企业展厅搭建过程中存在一定的危险因素，因此工人需要做好自我保护工作。很多展厅装修公司施工人员一般都是临时雇用来的，这样可以降低人员成本。很多人认为也就一两天的活，不会有什么危险，也不会签订什么书面合同，协议之类的。平平安安是我们都希望看到的，但是万一出了问题，很难说清楚了。有的展厅装修公司，因为没有相应的协议，需要承担大额的医药费用。

赛凡策划建议用工前一定要签订相应的合同，不能图省事买下隐患。即使真的不方便，也要有其他方式来记录下这种关系，例如微信、短信、录音、录像等形式的记录下双方的雇佣关系还是劳动关系。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。雇佣关系是指双方约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。

那么如何区分劳动关系和雇佣关系：

1.主体的范围不同。

简单来说劳动关系的一方是个人，用人一方是单位（包括公司、企业、个体工商户等）；雇佣关系则对主体没有太多限制，个人、单位都可以作为雇主。

2.紧密程度不同。

劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系；雇佣关系中，彼此之间没有隶属关系，雇员提供劳务服务，雇主支付劳务报酬，不需要遵守规章制度，接受指令干活就行。

3.福利待遇不同。

劳动关系中，劳动者除了获取正常的工作报酬外，还有社会保险、福利待遇可以享受；但是雇佣关系中就只有对应的劳务报酬，没有保险和福利可以享受。

4.工作时间不同。

劳动关系中劳动者从事的工作一般具备长期、持续、稳定的条件，不是说干两天就完了，而雇佣关系相反，一般具有临时性和短期性。